俱乐部签署“阴阳合同”将被降级

中国足球职业联赛联合会（中足联）近日正式发布多项政策文件，对职业俱乐部的财务支出、球员薪酬、准入条件、股权转让及联赛递补等规则作出系统规定。其中明确，若俱乐部签署“阴阳合同”或违规发放薪酬，一经查实将被处以降级处罚，涉事球员将面临24个月禁赛。

财务与薪酬规定细化，违规将遭罚分乃至降级

根据文件，2024赛季各级别俱乐部的支出与薪酬限额如下：

• 中超俱乐部年度总支出不得超过6亿元，中甲不超过2亿元，中乙不超过5000万元。

• 国内球员个人年薪限额分别为中超500万元、中甲300万元、中乙120万元；俱乐部国内球员平均年薪限额分别为中超300万元、中甲150万元、中乙50万元。

• 外援个人年薪限额为中超300万欧元、中甲150万欧元；外援年薪总额限额为中超1000万欧元、中甲400万欧元。

若俱乐部总支出、球员薪酬或奖金超出限额，将被处以罚分。若签订“阴阳合同”或故意隐瞒发放薪酬，查实后该俱乐部当赛季成绩将被取消，并在下一年度降入低一级别联赛。

准入条件调整：梯队要求明确，女足不再强制

在俱乐部准入方面，中超俱乐部不再被强制要求配备女足队伍。梯队建设要求为：中超至少下设5支不同年龄梯队，中甲至少4支，中乙至少3支。同时，申请准入的俱乐部必须不存在欠薪情况，且奖金标准需书面公示。

股权转让与递补规则进一步明晰

俱乐部股权转让方面，要求转让双方均不得存在对行业内单位或个人的逾期债务，且同一赛季内仅可进行一次重要股权转让。

在联赛递补机制上，新赛季中超维持“升二降二”。具备递补资格的球队依次为：当赛季降级的两支俱乐部，以及中甲联赛第三、四名。递补时优先考虑原级别已降级且符合准入条件的俱乐部，若名额不足，则由下一级别符合准入的俱乐部按成绩顺序递补。连续降级的俱乐部不得连续获得递补资格。